胡偉良觀點

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2019/07/15人氣:8
By:品嘉建設 企劃室 編譯

未來20年,90%的人不再進入全職職場

未來20年,90%的人不再進入全職職場

有調查顯示,90後第一份工作的在職時間

普遍比70後、80後大大縮短,

95後平均在職時間竟只有7個月!

有人說現在的年輕人不是在辭職,

就是在辭職的路上。

一條以“90後不上班”為話題做了個問卷調查,

短短幾天就收到大量回復,

其中三分之二的90後第一份工作只做了不到一年,

60%的人都裸辭過至少一次。

“我不願再被動地上班,

而是想主動地去工作,去生活。

現在的90後眼裡,

上班到底是怎樣一種體驗?

不上班,他們都做了什麼?

我們精選了四個年輕人的故事。

1,第一個年輕人,小辰

“感覺不到自己的價值和存在感,我就辭職了”

"我現在上班就是為了以後不再上班"

有個年輕的創業家做娛樂應用場景的軟體,投放在酒吧的電子螢幕等。一共三個人,其中一個主要負責新媒體運營的部分,他這麼的述說他的創業生活:「那段時間簡直是我人生過得最瀟灑的一段日子,沒有上下班打卡,時間自由,月收入大概5~10萬,還買了車。不像上班時很多人做一天和尚敲一天鐘,因為是自己的創業產品就會拼盡全力,加班到半夜也不覺得累,大家經常深夜一起積極討論,推動下一步的工作進展,每天都充滿激情。」

「雖然最後因為在管理方面沒有足夠的經驗,公司還是散夥了。但是這次創業經歷讓我學到了很多,從此以後看待工作也有了完全不同的思維。」

為了積累更多新媒體運營的經驗,他到另一家互聯網公司工作,再次加入了上班族的洪流。

工資比以前創業少了一大半還不止,但是因為想學習更多的知識,所以也接受了,一開始也花了蠻長時間重新適應上班的生活。

這份工作做了一年不到他就離職了,主要是感覺太多加班加的沒有道理,沒有價值。可能因為自己創業過,不想浪費很多時間在沒有結果、無效率的事情上,希望自己的付出都是有價值的,而不是老是被動地跟隨著別人的決策節奏走。

我覺得現在很多企業的雇傭模式不一定適合當代年輕人。有時企業裡非要人人參與每一個小環節,浪費了很多時間。現在有很多外包形式,以任務制的方式去分發,讓專業的人完成專業的事情,比人人都參與更有效率。

我肯定還會創業的。對我來說,上班就是一群志同道合的人在一起做一件事情,通過上班提升個人能力,積累更多管理方面的經驗,學習別人成熟的管理方式,為了自己以後再創業做好準備。

"我不焦慮,因為我隨時都有賺錢的能力"

1, 第二個年輕人,小良

第一份工作做了4年,從第一份工作離職後,就再也沒有上過班,做自由職業已經8年了。

我大學學的是英文,畢業後就進了翻譯公司專做金融財經類的翻譯,做了將近4年。職業前景很好,薪資也算高,但是壓力也非常大,幾乎天天都加班,24小時隨時待命。996在我們行業早就已經不是什麼新聞,那幾年就是完全沒有個人生活,基本都貢獻給公司了。

有個星期日,我跑去公司加班,在電梯裡遇見了兩個基金經理的客戶,他們就背著高爾夫球杆,談笑風生的樣子。當時我就有一種非常絕望的感覺,覺得自己天天辛苦加班就是為了別人的生活在服務,就想我為什麼要這樣浪費自己的人生呢?

下定決心離職是一次去泰國的旅行,我在路上認識了一個也是做基金經理的長輩。當時他聊起自己的行業時說道:“如果可以選擇的話,還是想做回老師。”他早年其實做過老師,後來為了更高的薪水,去做了基金經理,但現在退休後又覺得寧願當初還是做老師。他這番話讓我感觸很深,也促使了我想真正離開這個行業和這個圈子的人。

辭職後,我就一直在做自由職業的翻譯,以媒體、藝術方向為主,還會給一些酒店做翻譯顧問。

月收入比不上以前上班時那麼多,但是和市場平均水準也差不多,週一到週五都在家工作。週六休息個半天,剩下的時間就貢獻給自己的興趣愛好——美食。

做自由職業以後,我就開始自己給自己交社保,還買了商業保險。在這方面,我和身邊同為自由職業的朋友反而會更加認真的規劃,也會仔細去理財。

和同齡在上班的人比,我倒是沒有覺得焦慮,因為我隨時都有賺錢的能力,不擔心失業。

我沒有買房。因為我不想被房子給綁住,每個月為房貸煩惱。加上我有在不同城市生活的計畫,所以就不存在“要在大城市紮根”的觀念。當然,還有很現實的一點,我父母有房子,所以沒有後顧之憂。

我個人覺得現在年輕人不想上班,更多的是年輕人期待的生活狀態和陳舊的企業管理方式的衝突,就比如一些企業好像連上廁所都要管,或者嚴格的打卡制度。

我也不太可能再回公司上班,除非是自己特別喜歡的工作,氛圍自由,制度靈活我才有可能考慮。

3, 第三個年輕人,小凱

"辭職跟原生家庭也有關係"

第一份工作做了半年,目前辭職準備讀書

因為父母長期在國外工作,早就定居了國外。2016年,我也辭掉工作,隻身來了紐西蘭,一切從零開始。陰差陽錯做了奢侈品零售,一直到現在大概做了2年多。

收入很可觀,但是已經感覺到了職業天花板,自己也越來越不喜歡服務類的工作。而且這邊的生活節奏,有時讓我感覺提前過上了養老的生活。

去年我辭去了奢侈品購物助理工作,在紐西蘭的工地呆了一段時間。因為我對建築工程感興趣,跟著師傅做了三個月蓋房子的木工。

這次經歷讓我產生了想要繼續讀書深造的念頭。於是我利用平時週末時間準備作品集,申請學校,最後拿到了建築工程的入學許可。今年七月份馬上就要開學了,全職讀四年書,畢業後也差不多31歲了。

周圍的朋友都說我很有勇氣,但可能我父母長期生活在國外,思想也滿開放的,對我讀書還是比較支持的。

平時我還是會花很多的時間在烹飪上,這是我最大的愛好。也有做一點副業,從國外網站引進一些進口的衣服,在網站上賣,現在每週不上班也至少有20000塊的收入,可以補貼我繼續讀書。

我覺得辭職也許跟家庭也有關係,有些條件好的會幫助引導孩子找到一個職業方向,而不是隨波逐流去上班。

我覺得我畢業後如果去上班,我會很看重公司的管理方式和對員工的規劃,完善的薪資福利待遇,以及合理的工作時間對我來說很重要。如果付出的時間和回報不等同我就無法接受,上班也是想要更好的物質條件去享受生活。

《未來的工作:傳統雇傭模式的終結》一書曾預測:未來20年,90%的人將不再進入全職職場。

傳統工作按月僱傭為基礎,形成朝九晚五的工作模式。然而,當一些人發現,自己除了做一項工作之外,還有其他工作技能的時候,就會希望重新規劃自己的時間,盡可能的發揮自己的專長,以自己的專長服務不同企業。

例如小凱,平日是奢侈品導購,業餘是廚師,週末又變攝影師。像他這樣的“斜杠青年”在90後中已經不是少數。

目前歐洲的自由職業者已接近2000萬。而在英國,自由職業者大概占職業人口的15%,總數自2008年以來已經增長了35%

傳統的工作在消失,傳統的“上班”概念也已經在改變。有研究預計,在2050年,全世界將有至少50%的自由職業者,也許朝九晚五的上班族某天將成為少數派。

為什麼上班吸引不了90後了?

在我們的問卷中年輕人回饋的辭職三個主要原因依次是:找不到認同感和成就感,工作內容沒有熱情,薪水達不到預期。

對於選擇上班的必要條件,90後最看重的依次是:有學習成長的空間及個人表達的機會、起薪高及完善的福利待遇、自由靈活的管理方式和時間表。

其中回答的辭職原因和不願上班的理由也五花八門,我們大致總結了以下幾類:

1、更重視個人生活和興趣愛好

在調查結果中,超過半數的人表示上班的主要目的僅僅是為了有收入來源以發展個人業餘愛好和生活,近半數對於996持反對態度。所謂”上班沒有生活更重要“說的就是這一代人。

小凯說上個月裸辭後做自由攝影了,現在想想也是蠻衝動的,但他也不曾後悔,同齡人都結婚生子了,他既沒談上戀愛,也沒賺到錢,更沒做上自己喜歡的事情,圖啥?所以就義無反顧的辭了!現在每天很累,但是心是自由的,很快樂!

2、穩定的工資不再有吸引力,沒有認同感和成長空間也會辭職

90後生長在經濟快速發展年代,家境小康的遍地都是,所謂不上班也餓不死。沒有增長空間,不能體現個人價值,或者無法認同工作環境的價值觀的話,90後會果斷離職。他們更有勇氣,也有創業的經濟基礎。

如若遇到工作沒有上升的空間,沒有學習的動力,悠閒的工作內容讓他們得不到提升,就一定會辭職。

3、對陳舊管理模式的不滿,討厭無意義的職場關係和無效率加班。

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